把与李东生，《年薪》超1200万相关的情况拆开来看，重点主要集中在几个方面。

据南方都市报5月8日报道，截至4月29日，广东惠州本土20家A股上市企业陆续发布了2025年年报。

放到整体脉络里看，哪家公司高学历员工的占比最大？20家上市企业的董监高，哪家薪酬最高？哪家公司研发人员占比最多？研发投入占比最大？

需要注意的是，20家上市企业高管薪酬。

从细节来看，在20家上市企业的高管中，有12家公司的董事长拿了该公司最高薪酬，16家公司高管的最高年薪超百万元年薪最高的是TCL科技董事长李东生，达到了1204.64万元，日薪超过3万元有4家企业高管的最高年薪没过百万，分别是辰奕智能、九联科技、红墙股份和仁信新材。

从细节来看，2025年，部分高管年薪上涨，其中胜宏科技董事长陈涛从2023年的122.23万元涨至2024年的269.34万元，翻了一番，2025年再翻番至639.46万元有些上市企业高管薪酬下降，比如光弘科技董事长唐建兴2020年年薪511.89万元，连续四年降薪，2024年只有429.72万元，2025年又降10万元至419.45万元。

进一步说，20家上市公司员工数。

换个角度看，2家过半员工本科及以上学历。

从本科以上学历占员工总数比例来看，九联科技和德赛西威的员工学历最高，超过一半是本科及以上学历有7家企业有博士学历的员工。

进一步说，德赛西威表示，公司聚焦关键人才与组织能力锻造，系统性构建适配国际化业务的关键人才梯队与敏捷型组织架构2025年，公司技术专家数量同比提升17%，硕博人才数量同比提升38%。

换个角度看，16家企业研发人员超10%。

从上表可以看出，惠州20家上市企业中有16家上市企业研发人员数量占比达到10%以上，只有光弘科技、胜宏科技、格林精密和德瑞锂电的研发人员占比低于10%，德赛西威的研发人员占比更是超过四成利元亨的研发投入金额占营收比例超过10%，研发投入金额没有达到亿元的有7家，分别是格林精密、锦好医疗、德瑞锂电、红墙股份、辰奕智能、仁信新材和美新科技。

进一步说，有5家企业员工总数上万，德赛西威和九联科技近半数员工都是本科及以上学历，德赛西威的研发人员占比超过四成，利元亨的研发投入金额占营收比超过10%。

换个角度看，TCL科技董事长李东生年薪1204.64万元。

放到整体脉络里看，TCL科技董事长李东生资料图。

从细节来看，上市企业高管的财富如果按股份算则远超这些薪酬如亿纬锂能董事长刘金成的期末持股数为59430681股，按5月7日收盘价71.81元来算，其股票市值达42.68亿元TCL科技董事长、CEO李东生的期末持股数为899786071股，按5月7日收盘价4.3元来算，其股票市值达38.69亿元。

换个角度看，5家企业员工总数超万人。

从年报可以看出，惠州20家上市企业有5家在职员工总数都超过5位数，其中TCL科技以71419人居首员工总数最少的是仁信新材，只有213人。

进一步说，员工学历比较低的有格林精密、骏亚科技、德瑞锂电和科翔股份，本科及以上学历员工占比都不到10%红墙股份和美新科技都没有硕士研究生及以上学历员工。

放到整体脉络里看，20家上市企业研发投入。

换个角度看，13家企业研发投入过亿元。

从细节来看，利元亨表示，公司通过持续高研发投入，构建了涵盖超4500项知识产权的技术体系，并参与了近二十项国家标准、行业标准和团体标准的制定，为产业链的稳定与升级提供坚实基础。

整体来说，理解李东生，《年薪》超1200万时，不能只看单一片段，还要结合背景、变化和结果一起判断。

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